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“四项举措”打造高素质专业化年轻干部队伍

2018-12-28 17:06棋牌游戏送彩金编辑:admin人气:


全国组织部长会议提出“大力发现储备年轻干部,重在政治历练和实践磨炼”重要要求,我们要切实抓好“分类建库、双向挂职、下沉蹲苗、专业回归”四项举措,着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

分类建库,动态管理。聚焦城市发展定位,梳理干部队伍中“985”“双一流”高校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历干部,坚持政治标准,层层推荐遴选,分类建立专业化干部人才库,精准储备干部人才。强化跟踪培养,落实导师“一对一”引领帮带,分级常态化谈心谈话。清单记录负面信息,定期考核评定,实施动态管理“优进绌退”,始终保持“一池活水”。

双向挂职,实践锻炼。建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制,逐人落实培养措施。每年择优选派缺乏基层工作经历的年轻干部到县(区)、市管园区新区、乡镇(街道)挂职;统筹安排在乡镇工作优秀年轻干部到市、县(区)部门挂职,有计划地组织优秀年轻干部到中央、省直部门等挂职锻炼,着力提升年轻干部的政治素养、战略思维、执行效率和落实能力。

下沉蹲苗,压担成长。坚持重心下移,对市、县(区)部门纳入培养的干部,每年选派到乡镇基层、项目建设、对外开放、园区新区、信访维稳、援藏援彝等“六个一线”摔打磨炼,通过接“地气”,增“底气”,拉近群众感情,深厚为民情怀,夯实成长根基。完善容错纠错机制,为勇于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲,鲜明重实干重实绩的用人导向,引导干部向下扎根,鼓励干部干事创业、担当作为,对实绩突出、表现优秀的干部予以提拔重用。

专业回归,用得其所。针对个别单位干部使用“用非所长、用非所好、用非所学、干部专业与部门核心职能或岗位匹配度不高”等情况,启动“三个一批”回归计划,即:面向全市统筹遴选调配一批,机关内部轮岗一批,精准引进一批。让专业性较强的部门中,具备相关工作经历或专业背景的年轻干部逐步成为主体。(兰方行)

(来源:http://voflcee.cn

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